又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是亞內克士飯店 - 西歸浦
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 37 間禁煙客房
- 室內游泳池和漂漂河
- 溫泉
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊
- 三溫暖
- 商務中心
- 露台
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 便利商店
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 兒童游泳池
- 冰箱
- 獨立浴室
- 私人游泳池
- 付費電視頻道
鄰近景點
- 位於中文
- 平克斯高爾夫球俱樂部就在附近
- 濟州洛特史凱山鄉村俱樂部就在附近
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- Hello Kitty 島就在附近
- 九橋高爾夫球場就在此區域
- 中文高爾夫球俱樂部就在此區域
- 如美地植物園就在此區域
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- 濟州泰迪熊博物館就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者陳君碩╱台北報導】
因應國際各種變局，光了解政治學和國際關係理論已不足夠，被稱為現代紙上談兵的「兵棋推演」，近年來成為校園漸被重視的學習領域。中華戰略暨兵棋研究協會理事長黃介正指出，兵棋推演可以理解對手、驗證構想，透過研討、互動、對抗等形式，培養參演人員的理解洞察力和問題分析能力，讓決策的品質提高，近年來也成為政府部門教育訓練的熱門課程。
兵棋推演（War game, Military Simulation，簡稱兵推）是一種室內軍事演習，黃介正在淡江大學國際事務與戰略研究所開設兵推課程數年，於2014年8月創立該協會；他指出，兵推的主要功能，在於理解對手的決策考量因素、過去行為模式、以及未來可能的行動方案，同時還可驗證構想，藉由兵推逐一測試驗證，以篩選出較為可行有利的方案，進而修正執行計畫。
他認為，有了上述理解對手和驗證構想的過程，就可以預畫政策，並在兵推過程中訓練幹部，透過研討、互動、對抗等形式進行，在模擬過程中，培養參演人員對於相關事務的理解與洞察力、問題的分析能力、不同職能部門間的協調能力、以及表達溝通能力，以因應不同情境做出判斷。他透露，我邦交國宏都拉斯總統的女兒，也是淡江兵推課堂上的學生。
黃介正指出，近年來政府部門也將兵推課程納入教育訓練，他在中央跨部會的課程，以兩岸談判和國安議題為主；地方政府的課程，則著重災防或重大公害的推演。
曾上過兵推課程的淡江大學戰略所校友、銘傳大學國際事務與外交學程助理教授林穎佑指出，其他的學科理論，可能上過沒複習就容易忘記，但兵推實際演練過一次就會印象深刻，不易忘記；「考試可能有標準網路訂飯店怎訂答案，但你今天兵推是碰到活生生的人，是沒法完全預測，就像是在跟人下棋」。
同樣參與過該兵推課程的台科大企管所博士候選人王啟帆表示，兵推過程就是去揣摩別人的心態，推演可能的行為，培養「大局觀」，和一般的理論課相比，有許多實作；儘管他現在在商界的顧問公司服務，但對於了解顧客心理，也十分有幫助。
工商時報【方明╱台北報導】
一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場，根據1111人力銀行調查，高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解，也有6成8企業認為新制已對企業造成影響，更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中，以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的產業。
一例一休衝擊逐漸發酵，各行各業開始調漲物價，而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。
此次調查企業影響層面，高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」，也有近3成表示「住宿券人力調度困難」，另2成6表示「加班費大增」；對此衝擊，企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。
1111人力銀行副總李大華表示，一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」，因此針對休假、加班等制度進行調整，但國內產業營運型態各異，有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用，新制度的美意，卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。
李大華指出，此次調查結果，排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業，成為衝擊最大的產業，同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制，以及對特定產業造成的影響，預期未來，有輪班、排班人力需求的產業，將會增聘兼職或計時人力。
此外調查發現，超過61.7％受訪企業第一季有徵才計畫，若與2016年同期相較，增加8.2個百分點，徵才人數平均14人，亦創下有調查以來的5年半新高。
李大華分析，目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是，2016下半年景氣觸底反彈，加上一例一休，企業徵才應更擴大，但有徵才意願的企業家數不如預期；而有徵才的企業釋出的職缺數，創下近年新高，反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。
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