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又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是亞內克士飯店 - 西歸浦

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息描述:

主要設施

  • 37 間禁煙客房
  • 室內游泳池和漂漂河
  • 溫泉
  • 供應早餐
  • 酒吧/酒廊
  • 三溫暖
  • 商務中心
  • 露台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 便利商店

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 兒童游泳池
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 私人游泳池
  • 付費電視頻道

鄰近景點

  • 位於中文
  • 平克斯高爾夫球俱樂部就在附近
  • 濟州洛特史凱山鄉村俱樂部就在附近
  • 凱梅利亞山就在附近
  • 濟州玻璃博物館就在附近
  • Hello Kitty 島就在附近
  • 九橋高爾夫球場就在此區域
  • 中文高爾夫球俱樂部就在此區域
  • 如美地植物園就在此區域
  • 雷普利信不信由你博物館就在此區域
  • 天帝淵瀑布就在此區域
  • 濟州泰迪熊博物館就在此地區


商品訊息簡述:

廉價旅館

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者陳君碩╱台北報導】

因應國際各種變局,光了解政治學和國際關係理論已不足夠,被稱為現代紙上談兵的「兵棋推演」,近年來成為校園漸被重視的學習領域。中華戰略暨兵棋研究協會理事長黃介正指出,兵棋推演可以理解對手、驗證構想,透過研討、互動、對抗等形式,培養參演人員的理解洞察力和問題分析能力,讓決策的品質提高,近年來也成為政府部門教育訓練的熱門課程。

兵棋推演(War game, Military Simulation,簡稱兵推)是一種室內軍事演習,黃介正在淡江大學國際事務與戰略研究所開設兵推課程數年,於2014年8月創立該協會;他指出,兵推的主要功能,在於理解對手的決策考量因素、過去行為模式、以及未來可能的行動方案,同時還可驗證構想,藉由兵推逐一測試驗證,以篩選出較為可行有利的方案,進而修正執行計畫。

他認為,有了上述理解對手和驗證構想的過程,就可以預畫政策,並在兵推過程中訓練幹部,透過研討、互動、對抗等形式進行,在模擬過程中,培養參演人員對於相關事務的理解與洞察力、問題的分析能力、不同職能部門間的協調能力、以及表達溝通能力,以因應不同情境做出判斷。他透露,我邦交國宏都拉斯總統的女兒,也是淡江兵推課堂上的學生。

黃介正指出,近年來政府部門也將兵推課程納入教育訓練,他在中央跨部會的課程,以兩岸談判和國安議題為主;地方政府的課程,則著重災防或重大公害的推演。

曾上過兵推課程的淡江大學戰略所校友、銘傳大學國際事務與外交學程助理教授林穎佑指出,其他的學科理論,可能上過沒複習就容易忘記,但兵推實際演練過一次就會印象深刻,不易忘記;「考試可能有標準網路訂飯店怎訂答案,但你今天兵推是碰到活生生的人,是沒法完全預測,就像是在跟人下棋」。

同樣參與過該兵推課程的台科大企管所博士候選人王啟帆表示,兵推過程就是去揣摩別人的心態,推演可能的行為,培養「大局觀」,和一般的理論課相比,有許多實作;儘管他現在在商界的顧問公司服務,但對於了解顧客心理,也十分有幫助。

工商時報【方明╱台北報導】

一例一休新制上路嚴重衝擊國內勞動市場,根據1111人力銀行調查,高達7成7的受訪企業人資部門自認對新制不了解,也有6成8企業認為新制已對企業造成影響,更有超過1成企業坦言「影響非常大」。其中,以排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業。

一例一休衝擊逐漸發酵,各行各業開始調漲物價,而複雜的工時、休假計算也令企業、勞工及民眾叫苦連天。

此次調查企業影響層面,高達近7成受訪企業坦言「人事成本增加」,也有近3成表示「住宿券人力調度困難」,另2成6表示「加班費大增」;對此衝擊,企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總李大華表示,一例一休政策的原意在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整,但國內產業營運型態各異,有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用,新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者頓失人力運用彈性。

李大華指出,此次調查結果,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響,預期未來,有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力。

此外調查發現,超過61.7%受訪企業第一季有徵才計畫,若與2016年同期相較,增加8.2個百分點,徵才人數平均14人,亦創下有調查以來的5年半新高。

李大華分析,目前企業徵才仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得注意的是,2016下半年景氣觸底反彈,加上一例一休,企業徵才應更擴大,但有徵才意願的企業家數不如預期;而有徵才的企業釋出的職缺數,創下近年新高,反映「人力需求集中於特定企業」趨勢。

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